Некоторые причины, по которым удалённая работа может быть менее продуктивной для некоторых сотрудников:

• Отсутствие специализированного рабочего места. 1 Отсутствие необходимых приложений и технологий, постоянная потеря концентрации из-за присутствия близких — всё это негативно сказывается на производительности. 13
• Технические проблемы. 13 Зависающий компьютер, низкая скорость интернета, высокий пинг — всё это может привести к стрессу и изменению восприятия удалённой работы. 1
• Сложности с разграничением личной и рабочей жизни. 2 Бытовые вопросы, которые смешиваются с работой, могут негативно влиять на сотрудника и даже приводить к выгоранию. 2
• Социальная разобщённость. 4 Длительная удалённая работа может привести к чувству одиночества и оторванности от команды, что ухудшает психологическое состояние людей и их продуктивность в будущем. 14
• Ненормированный график. 5 Сотруднику тяжело самостоятельно построить распорядок рабочего дня, из-за чего он мало успевает в течение дня и приходится навёрстывать упущенное поздними вечерами и по выходным. 5

Важно учитывать, что влияние удалённой работы на продуктивность индивидуально для каждого сотрудника, и работодателям рекомендуется применять индивидуальный подход, заботиться о психологическом состоянии работников и организовывать комфортные условия труда. 1