Почему трудно найти квалифицированных специалистов в кадровые подразделения?

Некоторые причины, по которым трудно найти квалифицированных специалистов в кадровые подразделения:

• Демографический спад. check-person.ru sky.pro Работоспособное население в России сокращается, что создаёт дефицит рабочей силы. check-person.ru sky.pro
• Повышенная смертность из-за пандемии. check-person.ru Рынок труда потерял часть трудоспособных граждан. check-person.ru
• Релокация молодых кадров. check-person.ru С 2022 года многие специалисты уехали из страны, что лишило рынок части профессионалов в ключевых отраслях. check-person.ru
• Отток мигрантов. check-person.ru В России ужесточили миграционную политику, что привело к оттоку мигрантов. check-person.ru
• Несоответствие образовательной системы потребностям рынка. sky.pro До 60% выпускников работают не по специальности, а учебные программы обновляются медленнее, чем меняются требования работодателей. sky.pro
• Технологическая трансформация экономики. sky.pro Спрос на цифровые навыки растёт на 12–15% ежегодно, в то время как система подготовки специалистов не успевает адаптироваться. sky.pro
• Региональные диспропорции. sky.pro Концентрация рабочей силы в мегаполисах приводит к вымыванию талантов из регионов. sky.pro
• Изменение трудовых ценностей и практик. sky.pro Новое поколение сотрудников демонстрирует иные карьерные приоритеты, чем их предшественники. sky.pro

Кроме того, некоторые работодатели сами делают всё, чтобы оттолкнуть сильные кадры. vc.ru Например, предъявляют завышенные требования и устанавливают уровень зарплаты, который им не соответствует, или проводят слишком длительный и сложный отбор. vc.ru