Традиционный менеджмент условно можно определить как «рутинное управление», потому что он характеризуется монотонностью и повторяемостью задач, что соответствует определению рутинной деятельности. 14

Рутинная деятельность создаётся сознательно, осуществляется в соответствии с чётко и однозначно определёнными должностными обязанностями, состоит из отдельных операций, которые являются нормируемыми по времени и другим количественным характеристикам, и поддаётся формализованному контролю. 5

Однако стоит отметить, что управление в целом не может быть рутинным в привычном понимании, так как его задача — управлять изменяющимися внешними и внутренними процессами для достижения цели управления. 1 Рутинной можно условно назвать только ежедневную, операционную работу управляющего. 1

Таким образом, определение традиционного менеджмента как «рутинного управления» является условным и не полностью отражает всю сложность и разнообразие управленческих процессов.