Несколько причин, по которым торговые центры стремятся привлекать на работу молодёжь:

• Дефицит кадров. 24 В условиях конкуренции работодатели ищут новых сотрудников среди молодёжи, в том числе в возрасте от 16 до 18 лет. 2
• Возможность платить меньше. 4 Обучение молодых сотрудников обычно обходится дешевле, чем более взрослых. 4
• Принесение свежего взгляда и инновационных идей. 1 Молодые сотрудники помогают компаниям успешно развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка. 1

Чтобы привлечь молодёжь, торговые центры могут предлагать гибкий график работы, программы наставничества и непрерывного обучения, а также заботиться о благополучии сотрудников, например, поддерживать их психологическое здоровье. 1

Выбор причин, по которым торговые центры стремятся привлекать на работу молодёжь, может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.