Почему так мало компаний берут джунов на удаленку?

Несколько причин, по которым мало компаний берут джунов на удалёнку:

• Сложности с интеграцией в работу. dzen.ru В удалённой команде молодой специалист может чувствовать себя потерянным, так как коллеги не видят в нём живого человека. dzen.ru Опыт команды перенимается очень медленно, и этот процесс требует огромных усилий. dzen.ru
• Упущенная прибыль. worksolutions.ru На первых этапах джуниор-разработчик отнимает много времени — его нужно направлять, проводить код-ревью, возвращать неоптимальный код на доработку. worksolutions.ru Продуктовые компании редко могут позволить опытным разработчикам тратить время на наставничество, потому что в этом нет прямой выгоды бизнесу. worksolutions.ru
• Рискованное вложение. worksolutions.ru С учётом того, как часто программисты меняют работу в этой отрасли, наём младшего разработчика может быть рискованным вложением. worksolutions.ru Например, компания нанимает младшего программиста, вкладывается в его обучение и первые месяцы не получает никакой коммерческой выгоды. worksolutions.ru

Таким образом, выбор между наймом джунов на удалёнку зависит от конкретных условий и возможностей компании.