Почему свободный график может привести к снижению мотивации сотрудников?

Свободный график может привести к снижению мотивации сотрудников по нескольким причинам:

• Отсутствие структуры и дисциплины. tenchat.ru Без строгого контроля и фиксированного рабочего времени работникам может быть сложно управлять своим временем, что приводит к неэффективности и снижению продуктивности. cyberleninka.ru Некоторые сотрудники могут не соблюдать сроки или недостаточно качественно выполнять задачи. cyberleninka.ru
• Ощущение изоляции. cyberleninka.ru Если сотрудники не взаимодействуют с коллегами на постоянной основе, это может отрицательно сказаться на их вовлечённости и мотивации. cyberleninka.ru Отсутствие физического присутствия в офисе усложняет участие в неформальных встречах и командных мероприятиях. cyberleninka.ru
• Смешение рабочего и личного времени. cyberleninka.ru Работники, не имеющие чёткого разделения между временем для работы и личным временем, могут столкнуться с выгоранием, снижением качества отдыха и, как следствие, ухудшением общей производительности. cyberleninka.ru
• Трудности с оценкой продуктивности. cyberleninka.ru Отсутствие прямого контроля и наблюдения за процессом работы затрудняет определение реальной эффективности, что может привести к несправедливым оценкам. cyberleninka.ru

Чтобы минимизировать негативные последствия свободного графика, рекомендуется установить чёткие рабочие часы, обучить сотрудников навыкам самоорганизации и управления временем, а также обеспечить регулярную обратную связь от руководства. cyberleninka.ru