Почему свободный график может быть полезен для сотрудников, но представляет угрозу для работодателя?

Свободный график может быть полезен для сотрудников, так как позволяет самостоятельно регулировать рабочий график, чувствовать себя более мотивированным и продуктивным. rb.ru Также он помогает улучшить баланс между работой и личной жизнью. rb.ru

Для работодателя свободный график может представлять угрозу по следующим причинам:

• Утрата ежедневного контроля над деятельностью сотрудника. www.klerk.ru Домашняя обстановка может действовать расслабляюще, что приводит к ухудшению качества работы. www.klerk.ru
• Проблемы с координацией. rb.ru Организовать работу команды, находящейся в разное время в офисе, может быть непросто. rb.ru Сложно планировать совместные мероприятия и встречи. rb.ru
• Риск потерять командный дух. rb.ru Некоторые сотрудники могут чувствовать себя изолированными от коллег, что негативно сказывается на командном духе и приводит к недопониманию. rb.ru
• Неравномерное распределение рабочих задач. rb.ru Некоторые служащие могут трудиться значительно больше, чем другие, что вызывает напряжение в коллективе. rb.ru

Таким образом, польза свободного графика для сотрудников может обернуться угрозами для работодателя, если не учитывать и не учитывать все аспекты такого режима работы.