Свободный график может быть полезен для сотрудников, так как позволяет самостоятельно регулировать рабочий график, чувствовать себя более мотивированным и продуктивным. 2 Также он помогает улучшить баланс между работой и личной жизнью. 2

Для работодателя свободный график может представлять угрозу по следующим причинам:

• Утрата ежедневного контроля над деятельностью сотрудника. 1 Домашняя обстановка может действовать расслабляюще, что приводит к ухудшению качества работы. 1
• Проблемы с координацией. 2 Организовать работу команды, находящейся в разное время в офисе, может быть непросто. 2 Сложно планировать совместные мероприятия и встречи. 2
• Риск потерять командный дух. 2 Некоторые сотрудники могут чувствовать себя изолированными от коллег, что негативно сказывается на командном духе и приводит к недопониманию. 2
• Неравномерное распределение рабочих задач. 2 Некоторые служащие могут трудиться значительно больше, чем другие, что вызывает напряжение в коллективе. 2

Таким образом, польза свободного графика для сотрудников может обернуться угрозами для работодателя, если не учитывать и не учитывать все аспекты такого режима работы.