Несколько причин, по которым может наблюдаться высокий процент работающих женщин в возрасте 30–50 лет:

• Расширение возможностей на рынке труда. 4 В течение XX века женщины всё чаще получали высшее образование, что вело к более оплачиваемой и долгосрочной карьере. 4
• Изменение гендерных понятий. 5 Для соискателей любого пола становится важнее желание проявить себя, сделать карьеру и достичь профессиональных вершин в областях, которые им интересны. 5
• Наличие сфер, где традиционно преобладают женщины-специалисты. 5 Например, в образовании, здравоохранении и социальной сфере, общепите и гостиничном бизнесе, финансах и страховании. 5
• Влияние государства. 5 Высокому уровню женской занятости могут способствовать госпрограммы и нацпроекты в сферах экономики, занятости, образования, здравоохранения и других. 5

Однако стоит учитывать, что гендерное неравенство сохраняется. 2 При приёме на работу женщин часто спрашивают о семейном положении, наличии детей и планах на декрет, и ответы на эти вопросы могут стать причиной отказа в трудоустройстве. 2