Разница в количестве рабочих часов между разными типами трудовых календарей может возникать из-за особенностей рабочего графика и учёта времени. 12

Например, при посменном графике по 12–15 часов сложно ориентироваться на фиксированные 40 часов в неделю. 1 В этом случае работодатели применяют суммированный учёт рабочего времени. 1 За отчётный период можно брать любой срок в пределах календарного года: месяц, квартал или полугодие. 1 При таком учёте ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы, но в течение определённого периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 2

Производственный календарь также может отличаться в разных регионах из-за нерабочих праздничных дней. 3 Их перечень закреплён в Трудовом кодексе, однако субъекты могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. 3 Работодатели в этих регионах обязаны учитывать местные особенности при составлении рабочего графика и расчётах рабочего времени. 3