Разница между фактической и нормативной продолжительностью рабочего времени может возникать по нескольким причинам:

• Сверхурочная работа. 2 Если при дневном учёте реальное рабочее время выходит за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд. 2
• Суммированный учёт рабочего времени. 25 Он вводится, если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для конкретной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 5 В этом случае работодатель имеет право ввести суммированный учёт, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. 5
• Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. 45 Для некоторых категорий, например работников в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II группы, работников в возрасте от 16 до 18 лет, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю). 45