Субординация важна в рабочей среде, потому что она помогает:

• Избежать хаоса. 1 Каждый знает задачи и понимает, к кому обращаться, если нужны уточнения или поддержка. 1
• Снизить вероятность конфликтов. 1 Когда у всего персонала общие правила общения, вероятность споров из-за неуважения или непонимания становится ниже. 1
• Установить чёткие границы ответственности и полномочий. 2 Когда работники знают, кто принимает решения, а кто выполняет задачи, работа идёт быстрее и проще. 1
• Выстроить рабочую культуру, где каждый уважает чужие должностные обязанности. 1
• Создать рабочую среду, где каждый чувствует себя комфортно и уверенно. 1 Он знает, как взаимодействовать с другими и как реагировать на любые ситуации. 1