Студенты поколения Z могут предпочитать небольшие города для трудоустройства по следующим причинам:
- Более низкая стоимость жизни и более комфортные условия труда. 2 В небольших городах может быть ниже стоимость жизни, а условия труда обычно более благоприятные. 2
- Возможность удалённой занятости. 2 Талантливые молодые специалисты могут работать с привлекательными компаниями из своих родных городов или в местах, где стоимость жизни ниже, а условия труда комфортнее, при этом получая все преимущества сотрудника из развитого региона и города. 2
Кроме того, для поколения Z важен коллектив, в котором они работают, возможность общаться с коллегами, делиться идеями и новостями. 3 Благоприятное воздействие на продуктивность оказывает приятная обстановка и наличие удобных зон для коворкинга. 3