Стрессовое интервью становится важным элементом при найме на работу, потому что позволяет выявить истинные профессиональные и личностные качества кандидата. 2

С помощью такого интервью наниматель хочет понять: 3

• как человек поведёт себя в разных стрессовых ситуациях; 3
• легко ли вывести человека из равновесия; 3
• как меняется поведение человека, если обстановка резко накаляется; 3
• умеет ли кандидат адаптироваться к меняющейся ситуации и держать эмоции под контролем; 3
• как человек отвечает на грубость и хамство. 3

Такое интервью обычно проводят при поиске соискателя на вакансию, которая связана с нервозной и напряжённой работой, когда требуется повышенная стрессоустойчивость. 2 Например, такой способ могут использовать при приёме на должность ИТ-специалиста, которому зачастую приходится работать в нервной обстановке. 2