Стикеровщики считаются временными работниками, потому что их труд используется на предприятии временно по разным причинам: 1

• недостаток штатных работников для выполнения временно увеличившегося объёма работ; 1
• отсутствие в штате не профильных специалистов, в которых временно нуждается предприятие; 1
• специфика производственной деятельности — сезонные и ситуационные колебания производственных процессов, при которых наём работников на постоянной основе невыгоден; 1
• нерациональность и отсутствие возможности содержания большого постоянного штата работников. 1

Как правило, стикеровщиков нанимают на аутсорсинг через компании, которые занимаются лизингом персонала и предоставляют в аренду работников разных рабочих профессий, в том числе стикеровщиков. 12

Согласно российскому законодательству, временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырёх месяцев (ст. 59 ТК РФ). 5