STAR-модель является эффективным инструментом при поиске работы, потому что помогает оценить способности кандидата на основе его поведения в конкретных ситуациях. 3

В отличие от традиционного собеседования, где упор делается на биографические данные и умение подать себя, STAR-модель позволяет: 3

• Выявить компетенции. 13 С помощью методики можно оценить, например, лидерство, способность адаптироваться, решать проблемы, работать в команде, иметь организационные навыки и креативность. 4
• Сократить риск найма нежелательных работников. 3 Такой подход позволяет точно определить компетенции потенциального сотрудника, что повышает шансы выявления профессионального персонала. 3
• Сделать процесс оценки объективным. 1 У методики нет единого подхода к градации ответов, что позволяет рекрутёру разработать свою систему для сравнения результатов. 1
• Адаптировать процесс для разных форматов. 14 Технику STAR можно использовать как метод личного интервью или в формате анкетирования. 4

Таким образом, STAR-модель помогает глубже понять, как кандидат действует в реальных рабочих задачах, что важно при выборе сотрудника. 1