Почему современное управление кадрами не дает эффективных результатов, особенно в социально-экономической сфере?

Несколько причин, по которым современное управление кадрами может не давать эффективных результатов, особенно в социально-экономической сфере:

• Отсутствие единой системы работы с персоналом. 1 Недостаточно изучаются способности, склонности, профессиональное и должностное продвижение сотрудников. 1
• Конфликтность при пересмотре методов управления. 1 Часть коллектива может не хотеть принимать новые методы из-за консерватизма и инертности. 1
• Недостаточная квалификация сотрудников. 14 В России наблюдается тенденция к удлинению сроков периодичности повышения квалификации (в среднем 7–8 лет). 14
• Низкий уровень мотивации, ответственности и исполнительности. 3 Проблема может иметь корни как в личных особенностях сотрудников, так и в организационных факторах. 3
• Неблагоприятный социально-психологический климат. 3 Для решения проблемы необходимо внедрять мероприятия, которые создают равные возможности для всех сотрудников. 3

Для повышения эффективности управления кадрами рекомендуется улучшать управленческие решения, проводить более тщательный отбор и развитие сотрудников, а также реализовывать меры по мотивации и улучшению организационной культуры. 3