Некоторые причины, по которым сотрудники отказываются от подачи рационализаторских предложений:

• Сложность процедуры подачи. 15 Сотрудникам может быть сложно заполнять сложные формы, проходить ненужные системы утверждения. 2
• Отсутствие вознаграждений за разработку и внедрение проектов. 1
• Невнедрение поданных предложений. 1 Сотрудники теряют доверие к компании, считая, что их идеи не реализуются в должной мере. 4
• Инертность сотрудников. 1 Некоторые работники никогда раньше не подавали рационализаторских предложений и не уверены в себе, им сложно заполнять бланки заявок. 1
• Плохое продвижение проекта внутри компании. 2 Система сбора рационализаторских предложений может быть неправильно доведена до сотрудников. 2
• Низкая мотивация внутри компании. 2 Сотрудники приходят на работу только для того, чтобы получить заработную плату, и неохотно делятся своими идеями, даже если им обещано вознаграждение. 2

Чтобы заинтересовать сотрудников проявлять инициативу, можно упростить процедуру подачи предложений, объяснить сотрудникам структуру затрат компании, научить их считать экономический эффект своих идей. 14