Почему сотрудники отказываются от подачи рационализаторских предложений?

Некоторые причины, по которым сотрудники отказываются от подачи рационализаторских предложений:

• Сложность процедуры подачи. www.gd.ru up-pro.ru Сотрудникам может быть сложно заполнять сложные формы, проходить ненужные системы утверждения. fcg.az
• Отсутствие вознаграждений за разработку и внедрение проектов. www.gd.ru
• Невнедрение поданных предложений. www.gd.ru Сотрудники теряют доверие к компании, считая, что их идеи не реализуются в должной мере. nsk.dk.ru
• Инертность сотрудников. www.gd.ru Некоторые работники никогда раньше не подавали рационализаторских предложений и не уверены в себе, им сложно заполнять бланки заявок. www.gd.ru
• Плохое продвижение проекта внутри компании. fcg.az Система сбора рационализаторских предложений может быть неправильно доведена до сотрудников. fcg.az
• Низкая мотивация внутри компании. fcg.az Сотрудники приходят на работу только для того, чтобы получить заработную плату, и неохотно делятся своими идеями, даже если им обещано вознаграждение. fcg.az

Чтобы заинтересовать сотрудников проявлять инициативу, можно упростить процедуру подачи предложений, объяснить сотрудникам структуру затрат компании, научить их считать экономический эффект своих идей. www.gd.ru nsk.dk.ru