Почему сотрудники могут сопротивляться нововведениям в компании?

Некоторые причины, по которым сотрудники могут сопротивляться нововведениям в компании:

• Страх неизвестности. 1 Изменения часто влекут за собой неопределённость, что вызывает у работников чувство тревоги и неуверенности в завтрашнем дне. 1
• Нежелание выходить из зоны комфорта. 1 Люди привыкают к определённым процессам и условиям работы, а любые перемены нарушают этот устоявшийся ритм, вызывая дискомфорт. 1
• Недостаток информации. 1 Если сотрудники не получают достаточной информации о причинах и целях изменений, это приводит к появлению слухов и домыслов, усиливающих сопротивление. 1
• Опасения за работу. 1 Работники могут опасаться, что изменения приведут к сокращению штата или уменьшению их роли в компании. 1
• Недостаток вовлечённости. 1 Когда сотрудники не участвуют в процессе принятия решений, связанных с нововведениями, они не чувствуют себя вовлечёнными, их мотивация снижается. 1
• Плохой опыт в прошлом. 1 Негативный опыт предыдущих изменений может усилить сопротивление персонала. 1

Сопротивление изменениям — естественная реакция персонала на нововведения, которую вызывают различные причины. 3 Чтобы снизить сопротивление, рекомендуется информировать сотрудников, вовлекать их в процесс изменений, мотивировать, признавать и награждать их усилия, проводить тренинги, предоставлять необходимые ресурсы. 1