Сотрудники маркетплейсов получают двойную оплату труда в праздники, потому что это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 12 Согласно ей, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 5

Конкретные размеры оплаты зависят от ситуации: 4

• Сотрудники на окладе. 1 Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1
• Работники, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. 1 Им оплачивается работа в размере двойной такой ставки. 1
• Работники-сдельщики. 1 Выполненная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. 1

Это минимальные размеры оплаты. 1 Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1