Нельзя однозначно ответить на вопрос, почему сотрудники часто прощают измены работодателей, так как восприятие и реакция на такие ситуации индивидуальны и зависят от многих факторов.

Возможно, имелись в виду причины, по которым люди могут быть лояльны к работодателю и не испытывать негатива к нему, в том числе из-за повышенной мотивации. 1 Замотивированный, лояльный работник является сильным звеном в организационной цепи, он выполняет свои задачи и вряд ли думает о причинении вреда работодателю. 1

Также важно, чтобы у сотрудников была ясная цель труда, это делает человека более продуктивным и вовлечённым, повышает вероятность того, что он будет долго находиться в конкретной компании и будет лоялен к работодателю. 2