Социальный пакет становится важным фактором при трудоустройстве по нескольким причинам:

• Возможность привлечь и удержать ценных работников. 1 Соцпакет стимулирует сотрудников на долгосрочное сотрудничество и удерживает их от ухода в другую компанию. 1
• Гарантия социальной защищённости. 1 При двух равных предложениях сотрудник может выбрать компанию, гарантирующую получение льгот. 1
• Показатель надёжности и стабильности компании. 3 Наличие соцпакета говорит о том, что работодатель заботится о своих сотрудниках. 3
• Влияние на слаженность коллектива и развитие корпоративного духа. 1 Совместное проведение различных тематических мероприятий, например экскурсионно-познавательных и спортивно-оздоровительных, способствует этому. 1

Таким образом, социальный пакет помогает повысить мотивацию, лояльность и производительность сотрудников, а также улучшает общий имидж и HR-бренд компании. 2