Почему социальные стимулы к труду важны для компании?

Социальные стимулы к труду важны для компании по нескольким причинам:

• Повышение производительности. 5 Когда сотрудник чувствует свою значимость и видит заботу и заинтересованность руководства, он работает энергичнее, предлагает идеи по развитию и проявляет инициативу. 2
• Снижение текучести кадров. 5 Социальная мотивация помогает создать стабильный коллектив, где каждый видит возможности для личного и профессионального роста. 3
• Привлечение и удержание лучших кадров. 3 Фирмы, предлагающие привлекательные условия труда и поощрения, имеют больше шансов заинтересовать топовых профессионалов. 3
• Формирование корпоративной культуры. 15 Социальная мотивация создаёт благоприятную атмосферу на работе, повышает вовлечённость сотрудников, укрепляет их лояльность. 5 С её помощью формируют сильную корпоративную культуру, где каждый чувствует свою значимость и ценность. 5
• Повышение квалификации сотрудников. 2 Развитие профессиональных компетенций сотрудников, приобретение ими новых навыков и умений помогает компании становиться сильнее, выделяться на фоне конкурентов. 2
• Формирование дружеской обстановки в коллективе. 2 Нематериальное вознаграждение, напротив, сплачивает коллектив. 2