Сезонная занятость может приводить к нестабильности в трудовых отношениях по нескольким причинам:

• Непредсказуемая длительность работ. 4 Она может исчисляться месяцами без привязки к конкретным датам начала и окончания. 4
• Ограниченный срок трудового договора. 45 В нём обязательно нужно прописать основание и длительность работы, но в некоторых случаях допускается продлить сезонные работы больше, чем на шесть месяцев. 4
• Отсутствие увольнения по завершении сезона. 4 Если сотрудник не был уволен, трудовые отношения с ним продолжаются на неопределённый срок. 4
• Ущемление прав и гарантий. 1 Работников могут увольнять, снижать оплату труда, переводить на сокращённый рабочий день, не гарантировать оплату отпуска и больничных листов. 1