Ротация кадров полезна для компании по нескольким причинам:

• Повышение лояльности и заинтересованности персонала. 1 Работники не ищут более привлекательные варианты для трудоустройства на рынке, когда видят, что в компании есть возможности для роста. 1
• Работа с мотивацией. 1 Ротация сотрудников минимизирует риск появления выгорания и открывает специалистам новые горизонты в карьерном развитии. 1
• Обучение персонала. 14 Сотрудники получают возможность освоить новые или смежные области знаний: сменить профессию, должность, либо пересмотреть подход к выполнению своих текущих обязанностей. 1
• Развитие гибкости. 1 Выполнение разных типов работ формирует у сотрудников спокойное отношение к ситуациям, когда при возникновении форс-мажора нужно срочно заменить коллегу на другом участке. 1
• Формирование кадрового резерва. 2 Это стратегическое решение, благодаря которому обеспечивается преемственность в управлении компанией, уменьшается текучесть персонала, снижается уровень расходов на подбор, обучение и адаптацию ключевых сотрудников. 2
• Снижение затрат на подбор и адаптацию. 1 Преимущество метода в том, что руководитель уже имеет представление о способностях и потенциале действующих сотрудников. 1