Репутация и корпоративная культура компании важны при выборе работодателя по нескольким причинам:

Репутация позволяет создать первое впечатление о компании, её образ в глазах потенциального сотрудника. 2 Соискатели часто проверяют информацию о будущем работодателе, используя доступные средства: новостные площадки, сайты с отзывами, региональные форумы, опрос знакомых. 2 Чем комфортнее условия и больше бонусов для персонала предлагает компания, тем выше её рейтинг в глазах специалистов, претендующих на вакансию. 2 Улучшение имиджа работодателя позволяет привлекать лучших игроков на рынке труда и тратить меньше ресурсов на поиск подходящих кандидатов. 2 Ухудшение деловой репутации работодателя может стать причиной оттока кадров. 2

Корпоративная культура повышает привлекательность компании с точки зрения долгосрочного найма. 2 Это не столько внешняя атрибутика (фирменная одежда, мерчи, сувениры), сколько командный дух: обучение новых кадров, взаимопомощь, возможности для роста, чувство сопричастности, совместные выезды на отдых, семейные дни и т. д.. 2 Цель работодателя — создать в организации такую атмосферу, которая будет мотивировать сотрудников оставаться в штате и привлекать новых специалистов. 2

Таким образом, хорошая репутация и сильная корпоративная культура помогают компании привлекать и удерживать лучшие кадры, повышать производительность труда и улучшать общую корпоративную культуру, что в конечном итоге отражается на успешности бизнеса. 3