Почему рекрутинг квалифицированных специалистов становится все более сложной задачей?

Несколько причин, по которым рекрутинг квалифицированных специалистов становится всё более сложной задачей:

• Демографический кризис. companies.rbc.ru Уходящие на пенсию специалисты не замещаются в нужном объёме молодёжью. companies.rbc.ru Не хватает не работников конкретного возраста или квалификации, а рабочих рук в принципе. companies.rbc.ru
• Рост зарплаты и денежного довольствия в Вооружённых Силах и на оборонно-промышленных предприятиях. companies.rbc.ru На рынке труда появился серьёзный конкурент, с которым сложно соперничать. companies.rbc.ru
• Снижение качества подготовки молодых соискателей. companies.rbc.ru Молодой специалист не может рассчитывать на высокую стартовую зарплату, поскольку его подготовку фактически нужно завершать работодателю. companies.rbc.ru
• Возникновение направлений занятости и профессий, успех в которых кажется более достижимым: блогерство, ИТ, торговля на маркетплейсах. companies.rbc.ru При более кратком сроке подготовки и меньшем объёме требующихся знаний и навыков заработок на старте там будет выше. companies.rbc.ru
• Снижение интереса со стороны иностранных специалистов в силу ряда ограничений, наложенных западными странами, а также роста инфляции и стоимости перелётов, затруднений при денежных переводах. companies.rbc.ru

Кроме того, на сложность рекрутинга влияет то, что компании публикуют вакансии, но получают отклики не от тех специалистов, которых реально ищут. match.one При этом у сильных кандидатов резюме часто скрыты или давно не обновлялись — они не в активном поиске, и стандартные каналы их не зацепят. match.one