Почему разные компании используют разные методы подсчета рабочих дней?

Разные компании используют разные методы подсчёта рабочих дней, потому что решение о выборе методики учёта рабочего времени остаётся за работодателем. bitcop.ru Он опирается на расписание работы разных отделов компании и особенности её производственной деятельности. bitcop.ru

Некоторые виды учёта рабочего времени и их применение:

• Поденный. www.bitrix24.ru Стандартный и простой вариант, но подходит только для нормированного графика. www.bitrix24.ru В подённом учёте фиксируются рабочие часы сотрудника, перерывы, служебные задания и переработки. www.bitrix24.ru Для расчёта зарплаты суммируются все отработанные за месяц часы. www.bitrix24.ru
• Понедельный. www.bitrix24.ru Если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени, подсчёт ведут по неделям. www.bitrix24.ru При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному. www.bitrix24.ru
• Суммированный. www.bitrix24.ru Если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю, используют суммированный учёт. www.bitrix24.ru Такой вариант подходит и для вахтовой работы. www.bitrix24.ru Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года. www.bitrix24.ru Тогда же выдают зарплату, учитывая сверхурочные часы. www.bitrix24.ru

Предпочтительный способ учёта использования рабочего времени должен быть отражён в локальном нормативном документе организации. bitcop.ru