Разные компании используют разные методы подсчёта рабочих дней, потому что решение о выборе методики учёта рабочего времени остаётся за работодателем. 2 Он опирается на расписание работы разных отделов компании и особенности её производственной деятельности. 2

Некоторые виды учёта рабочего времени и их применение:

• Поденный. 3 Стандартный и простой вариант, но подходит только для нормированного графика. 3 В подённом учёте фиксируются рабочие часы сотрудника, перерывы, служебные задания и переработки. 3 Для расчёта зарплаты суммируются все отработанные за месяц часы. 3
• Понедельный. 3 Если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени, подсчёт ведут по неделям. 3 При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному. 3
• Суммированный. 3 Если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю, используют суммированный учёт. 3 Такой вариант подходит и для вахтовой работы. 3 Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года. 3 Тогда же выдают зарплату, учитывая сверхурочные часы. 3

Предпочтительный способ учёта использования рабочего времени должен быть отражён в локальном нормативном документе организации. 2