Возможно, имелся в виду принцип равной оплаты за труд равной ценности. 25 Он предполагает, что работники, выполняющие одинаковый функционал и объём работы, должны получать одинаковую зарплату. 2

Однако работодатель может устанавливать не только фиксированную часть зарплаты (оклад), но и доплаты и надбавки, которые учитывают условия труда, качество работы и деловые качества работника. 5

Кроме того, на размер зарплаты могут влиять и другие факторы, например:

• Участие в сложных проектах. 1 Если сотрудник справляется с дополнительными задачами или берёт на себя ответственность за значимые проекты, это может служить основанием для пересмотра его зарплаты в сторону увеличения. 1
• Навыки в переговорах. 1 Условия суммы зарплаты часто зависят от того, насколько успешно сотрудник сумел договориться на этапе трудоустройства или в ходе ежегодных переговоров. 1
• Региональные различия. 1 В регионах с высоким уровнем жизни компании могут устанавливать более высокие зарплаты, чем для тех же должностей в других регионах. 1
• Политика компании и бюджетные возможности. 1 Каждая компания строит свою политику оплаты труда на основе бюджета и стратегических приоритетов. 1