Нет однозначного мнения о том, почему работодателю лучше не звонить после собеседования. Вот несколько причин, по которым можно рассмотреть такой шаг:

• Проявление навязчивости. 12 Чрезмерный звонок может создать имидж навязчивого кандидата, что снизит шансы на успех. 2
• Отсутствие решения по кандидатуре. 2 Если не спросить о возможности звонка или не назван конкретный срок, деловой этикет предлагает сделать паузу одну-две недели. 2 За это время работодатель сможет рассмотреть других кандидатов и сделать выводы. 2

Однако есть и аргументы в пользу звонка после собеседования. 25 Например, если через пару дней после встречи никто не позвонил, можно проявить инициативу. 5 При этом не стоит проявлять назойливость и названивать по нескольку раз в день. 5

Решение о звонке работодателю после собеседования стоит принимать с учётом конкретной ситуации.