Почему работодатели закрывают вакансии после проведенного собеседования?

Некоторые причины, по которым работодатели могут закрывать вакансии после собеседования:

• Выбор другого кандидата. prosto.rabota.ru Возможно, в конкурсе участвовало несколько человек, и кто-то лучше провёл самопрезентацию, выполнил все задания и ответил на вопросы нанимающих менеджеров. prosto.rabota.ru
• Приостановка поиска. prosto.rabota.ru Это может произойти, например, из-за кризиса или урезания финансирования. prosto.rabota.ru Тогда обязанности из вакансии распределяют между другими сотрудниками. prosto.rabota.ru
• Изменение требований к вакансии. dzen.ru Например, изначально искали специалиста с опытом работы не менее трёх лет, но по мере анализа резюме поняли, что среди кандидатов есть много перспективных новичков, готовых развиваться. dzen.ru
• Решение закрыть вакансию внутренним кандидатом. prosto.rabota.ru Если на собеседовании с кандидатами руководство увидело, что соискатели хуже действующих сотрудников либо того же уровня, то поставить на должность своего человека будет дешевле и быстрее, чем заниматься адаптацией нового. prosto.rabota.ru
• Участие в конкурсе. www.naim.ru Пока окончательный выбор не сделан, вакансия может обновляться. www.naim.ru

Также работодатель может не успеть уведомить всех кандидатов о снятии вакансии. dzen.ru