Несколько причин, по которым работодатели могут пренебрегать гуманизацией труда:

• Затратность мероприятий по улучшению условий работы. 4 Для многих работодателей гуманизация труда может казаться слишком затратной, даже если они понимают, что при улучшении условий работы работник будет работать лучше. 4
• Отсутствие понимания важности этого вопроса. 2 Некоторые работодатели считают сиюминутную выгоду важнее здоровья работников и перспектив развития организации. 2
• Убеждение, что проще уволить работника, чем стимулировать его работать лучше. 4 Это может быть связано с тем, что в современном обществе много желающих получить хоть какую-то работу, и работодателю проще уволить сотрудника, чем стимулировать его работать лучше. 4

Для решения проблемы гуманизации труда рекомендуется проводить семинары, практикумы и круглые столы, на которых рассказывать работодателям о выгоде улучшения условий работы. 2