Несколько причин, по которым работодатели всё чаще обращают внимание на гибкие навыки (soft skills) при приёме на работу:

• Быстрое устаревание профессиональных навыков. 45 Чтобы оставаться востребованным специалистом, недостаточно один раз освоить профессию, важно постоянно актуализировать свои знания и навыки. 4
• Сложность команд. 3 Компании всё активнее используют новые типы команд — проектные, территориально-распределённые, с плоской структурой. 3 Чтобы быть эффективным в таких коллективах, от сотрудника требуется гибкость, умение адаптироваться и перестраиваться. 3
• Ускорение мира бизнеса. 3 Новые технологии и молниеносное изменение рыночной ситуации способны перевернуть с ног на голову даже самые продуманные планы. 3 Поэтому быстрота мышления, решительность, способность брать на себя ответственность выходят на первый план. 3
• Вариативность задач. 3 Изменчивый и мультивариативный мир и рынок предполагают, что для многих вопросов и задач просто не существует единственно верного решения. 3 Идеальный кандидат должен хорошо это понимать. 3
• Необходимость в неформальных лидерах. 3 Компании нуждаются не только в профессиональных управленцах, но и в неформальных лидерах, способных вдохновлять коллег, заряжать их энергией и позитивными эмоциями. 3