Работодатели запрашивают рекомендательные письма при приёме на работу по нескольким причинам:

• Дополнительная оценка кандидата. 1 Во время собеседования и даже с помощью тестовых заданий не всегда удаётся полноценно оценить будущего работника. 1 Рекомендательное письмо представляет независимый взгляд со стороны. 1
• Гарантия соответствия ожиданий и реальных качеств. 1 Для потенциального работодателя рекомендательное письмо — это гарантия, что кандидат действительно работал в данной организации, выполнял определённые обязанности и оставил о себе хорошее впечатление. 1
• Возможность отсеять недобросовестных кандидатов. 4 В рекомендательном письме содержится много значимых деталей: умение человека работать в команде, достижения сотрудника, насколько можно доверить ему финансовые вопросы и так далее. 4
• Убедиться, что у соискателя есть необходимые для работы навыки. 5 Особенно это касается творческих и интеллектуальных профессий, где собеседования и тестового задания не всегда хватает для оценки потенциала. 5

При этом рекомендательное письмо — необязательный документ при приёме на работу. 1 Статья 65 ТК РФ запрещает требовать рекомендацию при трудоустройстве. 1