Работодатель не вправе требовать от сотрудников использовать личные аккаунты в рабочих целях. 12
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять все необходимые материалы и инструменты для выполнения трудовых функций. 1 Принуждение использовать личные аккаунты или устройства сотрудника для рабочих задач считается нарушением. 1
Кроме того, контроль личных аккаунтов работников нарушает право на неприкосновенность частной жизни. 2
За принуждение к использованию личных данных для рабочих целей работодателю предусмотрена административная и гражданско-правовая ответственность. 1