Работодатели требуют от соискателей активную жизненную позицию, потому что в современных рыночных условиях важно уметь думать быстрее, опережая конкурентов. 1 Такие сотрудники готовы постоянно совершенствоваться, развиваться самим и, как следствие, развивать бизнес дальше. 1

Также работодатель хочет видеть в кандидате человека, который не будет бездельничать в ожидании задач и отсиживаться в стороне, пока коллеги решают проблему. 4

Кроме того, активная позиция позволяет сотруднику оказаться в нужном месте в нужное время и может способствовать профессиональному и карьерному росту. 2

Таким образом, требование активной жизненной позиции от соискателей связано с желанием работодателя найти людей, способных оперативно реагировать на изменения и вносить вклад в развитие компании. 15