Работодатели спрашивают о слабых сторонах на собеседовании, чтобы составить более полное представление о будущем работнике. 1

Некоторые причины, по которым им это нужно:

• Оценка способности к самоанализу. 14 Работодатели хотят понять, знает ли кандидат о своих недостатках, как он к ним относится, работает ли над собой. 1
• Определение, могут ли слабые стороны помешать работе. 2 Если в характере соискателя есть отрицательные черты, нужно убедиться, что они не отразятся на работе. 2
• Оценка способности говорить на не самые комфортные темы. 13 Также важно понять, стрессоустойчив ли кандидат, уверен ли он в себе. 1
• Понимание честности соискателя. 1 Если кандидат не может назвать свои слабые стороны, это может говорить о завышенной самооценке, отсутствии навыков самоанализа или несерьёзном подходе к делу. 1