Работодатели могут скрывать количество просмотров вакансии от кандидатов по разным причинам, например:

• Чтобы оценить востребованность вакансии и при необходимости скорректировать требования и предложения. 1 Количество просмотров и отзывов даёт возможность оценить, насколько вакансия интересна кандидатам, и при необходимости внести изменения. 1
• Чтобы скрыть факт поиска от своих сотрудников. 4 Например, если в компании непрозрачная система оплаты труда, и нового специалиста планируется взять на более высокую зарплату, чем получают текущие сотрудники за ту же работу. 4 Чтобы об этом не узнали нынешние сотрудники, работодатель размещает вакансию анонимно. 4

При этом на некоторых сайтах, например hh.ru, работодатели могут видеть список пользователей, которые просмотрели, но не откликнулись на вакансию. 2