Рабодатели применяют ступенчатое повышение зарплат по разным причинам, например:

• Избирательная индексация для удержания сотрудников. 3 Повышать зарплаты всем работникам невыгодно, а избирательная индексация позволяет добиться того же результата и не разориться. 3
• Приведение жалованья отдельных категорий сотрудников в соответствие с рынком. 3 Компании следят за рынком труда и спросом на тех или иных специалистов. 3
• Поощрение конкретных сотрудников за результаты работы. 3 Решение о повышении зарплаты может приниматься на основе оценки эффективности труда отдельных работников. 3

Величину индексации в коммерческом секторе определяет работодатель. 1 Он может учитывать конкретные обстоятельства, специфику деятельности и уровень платёжеспособности компании. 5