Некоторые причины, по которым работодатели придают значение семейному положению кандидата при приёме на работу:

• Определение готовности к командировкам или нестандартному графику. 1 Это особенно важно для профессий, связанных с частыми поездками, высоким уровнем стресса или работой в ночное время. 1
• Оценка стабильности и ответственности кандидата. 14 Распространённые стереотипы — что люди в браке более стабильные и ответственные, а родители маленьких детей постоянно берут больничные и просят отгулы. 1
• Понимание, что семейные сотрудники имеют свои преимущества. 5 Они больше дорожат рабочим местом, более ответственны, благонадёжны и менее конфликтны. 5

Однако стоит отметить, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению, и многие работодатели уже не задают таких вопросов. 1