Некоторые причины, по которым работодатели предпочитают заключать краткосрочные контракты:

• Гибкость в управлении ресурсами. 1 Краткосрочные контракты позволяют быстро адаптироваться к изменениям в бизнесе или в IT-инфраструктуре. 1
• Быстрое реагирование на изменения. 1 При изменении требований к IT-сопровождению или обновлении технологий, краткосрочные контракты обеспечивают возможность пересмотра условий в краткие сроки. 1
• Меньшая зависимость от поставщика. 1 Краткосрочные контракты снижают риски зависимости от одного подрядчика, так как всегда есть возможность пересмотреть договорные отношения при необходимости улучшения качества услуг. 1
• Упрощённая процедура увольнения. 24 По окончании заранее оговорённого срока работодатель может легко и быстро уволить работника без выплаты выходного пособия. 3
• Возможность мотивировать сотрудников. 2 Сотрудника на временной основе легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства. 2