Несколько причин, по которым работодатели могут предпочитать специалистов с пятилетним образованием:

• Выпускники специалитета больше котируются на российском рынке труда, чем бакалавры. 1 Программа специалитета предполагает получение базовых знаний и узкой подготовки по выбранному профилю. 1
• Наличие диплома о пятилетнем образовании может указывать на то, что соискатель способен учиться, систематически работать с информацией, вычленять необходимое из огромного массива знаний. 3

Однако стоит учитывать, что при поиске и подборе персонала работодатели ориентируются прежде всего на задачи, которые предстоит специалисту выполнять в рамках вакансии. 5 Поэтому требования к образованию могут отходить на второй план, уступая место практическому опыту и личностным качествам кандидата. 5

Также для формирования прикладных навыков компании могут прибегать к внутренним программам обучения персонала, что позволяет передать специалисту практический опыт. 5