Несколько причин, по которым работодатели могут предпочитать сотрудников, работающих 4 дня в неделю:

• Улучшение финансовых показателей. 2 Производительность растёт: работники справляются с задачами за меньшее количество часов. 2 Выручка компаний остаётся на прежнем уровне или увеличивается. 2
• Привлечение и удержание персонала. 23 Сокращённая рабочая неделя даёт компании конкурентное преимущество: кандидат скорее предпочтёт того, кто предлагает четырёхдневную неделю. 3 Это также повышает лояльность постоянного коллектива. 2
• Снижение числа больничных. 2 Чем больше работники отдыхают и занимаются здоровьем, тем реже они болеют. 2 С дополнительным выходным появляется время на спорт, полноценный сон и качественный отдых. 2
• Снижение расходов компаний. 3 Более компактный график позволяет сэкономить на расходах: когда сотрудники проводят в офисе меньше времени, можно меньше платить за электричество, воду, канцелярию и прочее. 3

Однако возможность перейти на четырёхдневную рабочую неделю зависит от специфики и ресурсов бизнеса. 2 Такой режим подходит компаниям из сфер интеллектуального труда, а для производственных предприятий, секторов услуг и компаний с почасовой оплатой он может оказаться неэффективным или даже вредным. 2