Работодатели предпочитают соискателей с трудовой книжкой и опытом работы по нескольким причинам:

• Подтверждение опыта. 1 Трудовая книжка помогает работодателю убедиться в достоверности информации, указанной в резюме. 1
• Оценка профессионального роста. 1 По записям в трудовой книжке можно проследить динамику профессионального роста, выявить тенденции в карьере. 1
• Определение уровня стабильности. 1 Частая смена работы может вызывать сомнения у работодателя. 1 Трудовая книжка помогает оценить уровень стабильности трудовой деятельности. 1
• Выявление потенциальных рисков. 1 В редких случаях трудовая книжка может помочь выявить потенциальные риски, связанные с трудовой деятельностью. 1
• Оценка готовности к выполнению задач. 4 Работодатели используют стаж как ориентир для понимания, насколько кандидат знаком с определённой отраслью, задачами и процессами. 4

При этом важно различать стаж и опыт работы, так как стаж — это количественный показатель, а опыт — качественный. 4 Работодатель, ориентирующийся только на стаж, может упустить действительно ценных кандидатов с меньшим стажем, но с богатым опытом и свежими идеями. 4