Почему работодатели предпочитают привлекать молодежь на стажировки?

Несколько причин, по которым работодатели предпочитают привлекать молодёжь на стажировки:

• Формирование кадрового резерва. uprav.ru Стажировки позволяют компаниям присматривать кадры на будущее и готовить специалистов для замещения открытых позиций. iz.ru
• Экономия на фонде оплаты труда. uprav.ru Зарплатные ожидания у стажёров значительно ниже, чем у опытных сотрудников, но работать они готовы не меньше, а иногда и больше. uprav.ru
• Поток новых идей и инноваций. uprav.ru vakansii.pro Молодые специалисты обладают знаниями о последних тенденциях и технологиях, способны предлагать инновационные решения. vakansii.pro
• Возможность закрыть текущие задачи. trends.rbc.ru Стажёрам можно отдать часть заданий постоянных сотрудников в особо загруженные рабочие периоды. trends.rbc.ru
• Создание позитивного имиджа компании. vakansii.pro Поддержка молодёжных инициатив и программ показывает, что компания заботится о будущем общества и готова инвестировать в развитие молодых специалистов. vakansii.pro

По данным на апрель 2025 года, из-за нехватки кадров бизнес всё активнее фокусируется на молодых специалистах, расширяя предложения стажировок. www.kommersant.ru