Почему работодатели предпочитают переводить сотрудников на неполную занятость?

Некоторые причины, по которым работодатели могут переводить сотрудников на неполную занятость:

• Изменение организационных и технологических условий труда. www.klerk.ru amulex.ru Например, внедрение новых технологий производства, из-за чего компании нужно время, чтобы адаптироваться. www.klerk.ru
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. www.klerk.ru В таком случае компания может предложить работникам выбор: либо в течение какого-то времени работать меньше и меньше получать, либо попасть под сокращение. www.klerk.ru
• Необходимость удержания сотрудников. secrets.tbank.ru Если у работодателя есть легальные причины перевести сотрудников на неполную занятость, это может стать выходом, чтобы удержать их. secrets.tbank.ru

При этом ухудшение финансового положения компании не является основанием для перевода персонала на неполное рабочее время. amulex.ru

Перевести сотрудника на неполное время можно как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого сотрудника. secrets.tbank.ru