Почему работодатели предпочитают неофициальное трудоустройство легальному?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предпочитать неофициальное трудоустройство легальному:

• Экономия на налогах и страховых взносах. ppt.ru www.audit-it.ru При неофициальном трудоустройстве не нужно уплачивать часть обязательных платежей. www.audit-it.ru
• Сокращение расходов на дополнительные выплаты. ppt.ru Например, на больничные, отпускные, декретные. ppt.ru
• Упрощённый порядок расставания с сотрудниками. ppt.ru Можно в упрощённом порядке расставаться с работниками, которые по какой-то причине не устраивают или больше не требуются. ppt.ru
• Экономия на расходах, связанных с трудовыми гарантиями. ppt.ru Например, на выполнении норм охраны труда, закупке средств индивидуальной защиты, оплате работы дополнительных сотрудников или мероприятий по обеспечению безопасности труда. ppt.ru
• Избавление от дополнительных отчётных документов, которые связаны с официальным оформлением (отчёты в СФР, налоговую и пр.). ppt.ru

Однако неофициальное трудоустройство имеет и негативные последствия для работодателей: они рискуют штрафами и проверками от различных госорганов. ppt.ru Кроме того, есть риск, что неофициально трудоустроенный работник обратится в суд и потребует выплаты неполученных сумм и иных компенсаций. ppt.ru