Почему работодатели предпочитают молодых специалистов с краткосрочным образованием?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предпочитать молодых специалистов, в том числе с краткосрочным образованием:

• Кадровый голод. www.klerk.ru Компании могут нанимать студентов и выпускников без опыта работы, так как в некоторых отраслях не хватает специалистов. www.klerk.ru www.kommersant.ru
• Выгодность обучения. www.klerk.ru Бизнесу выгоднее обучать студентов «под себя», чем переучивать сотрудников с другим опытом. www.klerk.ru
• Отсутствие страхов и предрассудков. www.klerk.ru У молодых специалистов нет ограничений и неудач из прошлого, они готовы действовать. www.klerk.ru
• Инновационное мышление и свежий взгляд. tenchat.ru Молодые специалисты генерируют новые идеи и подходы, что важно в условиях быстро меняющихся технологий и требований рынка. tenchat.ru
• Энергия и энтузиазм. tenchat.ru Страсть молодых людей к творчеству и стремление к достижению результатов могут вдохновить всю команду. tenchat.ru
• Возможность сотрудничества между поколениями. tenchat.ru Молодые специалисты могут извлечь ценные уроки из опыта старших коллег, а более опытные специалисты, в свою очередь, могут получить новые идеи и понимание современных тенденций от молодых. tenchat.ru