Работодатели предпочитают кандидатов с релевантным опытом работы по нескольким причинам: 1

• Быстрая адаптация и продуктивность. 1 Наличие необходимых навыков позволяет новому сотруднику быстрее приступить к выполнению своих обязанностей и быть более продуктивным на рабочем месте. 1
• Снижение затрат и времени на обучение. 1 Работнику не нужно изучать всё с нуля. 1
• Возможность улучшить работу компании. 1 Человек, который хорошо разбирается в своей области, сможет использовать имеющиеся знания для улучшения работы компании. 1

Например, если специалист хочет устроиться разработчиком, его проекты в программировании, знание языков или работа в IT-командах будут считаться релевантным опытом. 5

При этом в некоторых ситуациях и отдельных сферах работодатели реже уделяют внимание наличию релевантного опыта или даже предпочитают кандидатов без него. 1 Например, для вакансий, предназначенных для молодых специалистов или стажёров, работодатели часто ищут сотрудников с базовыми знаниями и большим желанием учиться. 1