Некоторые причины, по которым работодатели могут отказываться от кандидатов с большим стажем работы:

• Опасение, что сотрудник уйдёт. 13 Кандидат с большим опытом может рассматривать позицию как временную и искать вариант «получше». 1 Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. 3
• Вероятность, что сотрудник будет диктовать свои правила. 1 Это может касаться как бизнес-процессов, так и материальной стороны сотрудничества. 1
• Опасение, что сотрудник не будет работать эффективно. 3 Менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. 3
• Потенциальное снижение квалификации. 5 Длительный стаж не гарантирует, что сотрудник обладает острыми или современными навыками. 5
• Сопротивление переменам. 5 Сотрудники с большим стажем могут быть противниками серьёзных перемен, потому что им комфортно в прошлом. 5

Однако стоит учитывать, что отказ от кандидата с большим стажем работы может быть субъективным и зависеть от конкретных характеристик и ожиданий работодателя.