Некоторые причины, по которым работодатели могут оставлять отклики на вакансии без внимания:

• Набран первый пул кандидатов, которые уже проходят тестовый отбор и собеседования. 1 Новые отклики временно не рассматриваются. 1
• Вакансия условно закрыта. 5 Например, выбран финальный кандидат, который проходит заключительную стадию согласования, или сотрудник уже работает, но на испытательном сроке. 5 В таком случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств. 5
• Соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера. 5 Такое поведение кандидата настораживает HR-менеджера. 5
• У резюме неподходящее название, неподходящий опыт или он слабо описан, неподходящий уровень прежних мест работы, несовпадение по уровню зарплаты. 2
• Нет сопроводительного письма. 25 Некоторые работодатели не просматривают резюме без такого письма. 5

Некоторые причины отсутствия реакции на отклики объективные, повлиять на них трудно. 2 Другие — субъективные, на них можно повлиять, например, изменив своё резюме или тактику поиска работы. 2